一、案件事實
轄區內有女子到公司辦理留職停薪復職申請時，與業務主管有衝突，雙方發生拉扯及口角衝突。女子雖未受傷，卻到派出所報案，指稱因女主管猛力推擠，造成她下背痛及兩側肩頸肌膜炎等傷害。但該傷害案，遭依刑事訴訟法第２５２條獲不起訴處分。嗣後女主管依刑法第１６９條第１項提起誣告罪，該女子被判處三個月徒刑。且女主管認為，該女子的行為造成她身心壓力，因此流產，同事、友人更投以異樣眼光，故附帶請求精神慰撫金。
二、勝訴關鍵
兩人衝突以及女子提告，跟女主管流產的時間，時間相隔一年多，難以認定兩者間具有因果關係；且流產的原因甚多，可能因工作勞累，或是胚胎問題，難以歸咎於女子誣告的行為。但誣告一事，確實侵害女主管的名譽權，因此依民法第１９５條第１項規定，判處賠償六萬元。
三、相關法規
(一)刑法第277條
傷害人之身體或健康者，處三年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。
犯前項之罪因而致人於死者，處無期徒刑或七年以上有期徒刑；致重傷者，處三年以上十年以下有期徒刑。
(二)刑法第169條
意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑。
意圖他人受刑事或懲戒處分，而偽造、變造證據，或使用偽造、變造之證據者，亦同。