一、事實概要
被告為輔導原告就全民健康保險之投保金額覈實申報作業，前以100 年11月16日健保北字第1001027791號函，請原告提供自96年起每年度發放之不休假獎金發放月份及申報投保金額調整月份、方式等資料；經原告於100 年12月7 日檢送資料敘明不休假加班費（即不休假獎金）非屬經常性給與，復於101 年4 月16日向被告說明，已分別於100年9月及101年2月將發放予員工之99、100年度不休假加班費併入月薪資總額申報調整投保金額等語。嗣被告以101年5月2日健保北字第1011004037號函核定，原告發放員工「不休假獎金」係屬工資，應列入投保金額申報，並請補辦96年起發放不休假獎金之員工投保金額追溯調整事宜。原告不服，向全民健康保險爭議審議委員會申請爭議審議，經爭審會以101 年9 月20日100權字第24398 號審定書審定駁回。原告猶有不服，提起訴願復經決定駁回，遂提起本件行政訴訟。
二、勝訴關鍵
原告對於勞工因年度終結或終止契約而未休之特別休假，所給付之金錢，係對於勞工未能享受特別休假所給與之補償金，屬於原告勉勵勞工長期繼續工作之恩惠性給與，並非勞工於年度內繼續工作所獲報酬，亦非按勞工工作之時數、日數、月數或件數，而計時、計日、計月、計件以現金給付之獎金、津貼，更非經常性給與，自不屬勞動基準法第2 條第3 款所稱之工資，原告依其請假要點第7 條第1 項前段規定，對於員工因年度終結或終止契約而未休之特別休假所發給金錢，既非工資，原處分及爭議審定認應列入全民健康保險投保金額計算，有所違誤。
三、相關法規
勞動基準法第2條（定義）本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。