一、案件事實
緣上訴人為私立就業服務機構，其所屬屏東營業處，經人向行政院陳情，上訴人從事就業服務業務設有年齡限制，涉及就業歧視等情。行政院勞工委員會乃以民國101年5月1日勞職業字第1010062877號函轉被上訴人處理。被上訴人依屏東縣就業歧視評議委員會101年10月29日第1次會議評議，審定上訴人「就業歧視（年齡歧視）成立。」，遂認上訴人違反就業服務法第5條第1項規定，依同法第65條第1項規定，以102年3月18日屏府勞福字第10207726200號裁處書處上訴人罰鍰新臺幣（以下同）30萬元。上訴人不服，提起訴願，遭決定駁回，乃提起行政訴訟，經原審法院判決駁回，上訴人猶表不服，遂提起本件上訴。
二、勝訴關鍵
本件「被上訴人於101年5月2日派員前往上訴人屏東營業場所訪查，當場查獲上訴人屏東營業場所有張貼限制應徵者年齡需為42歲以下之海報（公告）」之事實，為原審認定之事實，查上訴人在其就業服務場所張貼限制年齡海報（公告），該揭示行為，已足使前來應徵之不特定民眾因年齡之個人因素產生差別待遇，是該行為客觀上已侵害就業服務法所欲防止差別待遇之行政目的，被上訴人認上訴人為私立就業服務機構，違反就業服務法第5條第1項之規定，依同法第65條第1項規定予以裁罰，即屬適法。
三、相關法規
(一)就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
(二)就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。