一、事實概要：
緣原告OO電子工業股份有限公司錄用訴外人即勞工乙○○通過試用期滿考核，減薪後任用，之後以公司虧損及乙○○工作表現不佳，正式任用後仍不符期待將乙○○資遣，被告認為原告係以乙○○懷孕，業務需由旁人分攤為由，並隨即任用其他人員遞補並交接業務，縱然資遣原因存在其他事由，惟懷孕歧視的因素確實存在，經台南市就業歧視評議委員會審定，違反性別工作平等法第11條第2項之規定。被告台南市政府據以違反性別工作平等法罰鍰處分書（原處分），依同法第38條之1規定，處罰鍰10萬元整。
二、勝訴關鍵：
原告主張依勞動基準法第11條第2款、第4款及第5款終止與被解雇人乙○○的勞動契約，原告依勞基法第11條第2款虧損原因，終止與乙○○的勞動契約為有理由，況公司終止與員工的勞動契約有一即足，並非須同時成立第4款及第5款或各條款始可，被告抗辯原告以表現欠佳資遣乙○○，非最後手段性原則，即屬夾雜懷孕歧視，似有誤會，且有擴張性別歧視適用之嫌，將導致特定性別之人或有懷孕之人，己身怠惰或雇主有虧損或業務減縮事由時仍受保障，尚不足採。
三、相關法規：
勞動基準法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。