一、事實摘要：【摘自自由時報記者謝佳君／台北報導】
北市勞動局昨公布廿三家違反勞基法企業，違規業者中，公視未全額直接給付勞工工資；中國人壽延長工時未依規定給加班費、延長工時不符法定要件且超過法令規定等；三立也延長工時未依規定給加班費、延長工時超過法令規定、及應放假之日卻未予休假；和信醫院延長工時超過法令規定；馬偕醫院則每七日中未有一日休息，作為例假等。其他還有保全、美容、租車及證券公司等。企業應保障勞工權益及履行照護義務，每日做好員工出勤紀錄、核實發給加班費及避免勞工超時加班；工時、加班費等勞動條件已列入稽查重點，業主違規將處以兩萬至卅萬元罰鍰，也可能被公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。違規企業詳細名單公布於勞動局網頁。
二、注意事項：
（一）勞工權益救濟管道：
１、依勞動基準法向主管機關或檢查機構申訴。
２、依勞資爭議處理法申請調解。
３、依鄉鎮市調解條例向鄉鎮市區公所申請調解。
４、向法院提起訴訟。
（二）依勞動基準法規定，有爭議時可向主管機關或檢查機構申訴，申訴時請寫申訴書，包括用電子郵件及傳真等在內，寄交公司所在地之主管機關或檢查機構。如經查明事實，會限期命令該公司給付您應得的工資，否則會被處以罰鍰。
三、相關法規：
勞動基準法
第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。