一、案件事實
有女子指控，她於公司負責教科書的審稿及教具等規畫工作；懷孕期間，為避免影響工作進度，忍著懷孕造成的身體不適，配合公司工作，卻被公司幹部以考績未達標準為由，要求她自動離職。她不堪打擊，隔天出現早產現象，上司不僅不准假，還要她簽下自願離職書，逼她離職，害她送醫後早產剖腹才保住孩子，因憤而提告要求復職並賠償。
二、勝訴關鍵
該公司雖否認懷孕歧視，並提出自動離職書佐證，認為處理過程並無不當。但女子主張，公司刻意刁難，害她早產，也無法領取育嬰留職停薪津貼，顯然有懷孕歧視。婦女懷孕後可能因身體不適，容易有工作進度遲緩或疏失情況，公司未合理評估就以其工作表現劣於其他員工要求主動去職，並不公允，違反性別工作平等法第７條及同法同法第１１條第１項規定。
三、相關法規
(一)性別工作平等法第7條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
(二)性別工作平等法第11條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。